Esant sunkiai ekonominiai padėčiai ketinama visus išvaryti 1 mėnesį neapmokamų atostogų. Na ko nepadarysi vardan mylimo tėvynės...

Tik klausimas:
Kokiomis dalimis galima šias atostogas išsidalinti?
Ar galima man neapmokestinamas atostogas išsidalinti dienomis?
Tarkime išeinu aš nemokamu atostogų kiekvieną 5dienį...
Ilgesni savaitgaliai ir nenukentės darbas - nes jeigu visą mėnesį išeičiau vis tiek tektų lankytis laikas nuo laiko darbe, nes iškyla neatidėliotinų problemų...

man atrodo galima dalimis,bet viena dalis neturi buti mazesne kaip 2 sav.

184 straipsnis. Nemokamos atostogos

1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;

2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;

3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;

4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;

5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;

6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;

7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;

mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)

14 dienų čia kiek kasmetinėms apmokamoms taikoma. O visa kita Phylia aprase, tik pridėčiau, kad ten pagal 1 p. darbdavys privalo jas susteikti, jei darbuotojas prašo. Jei kolektyvinės nėra, tai kiek teko patirti, galioja individualus susitarimas su darbdabiu. Svarbiausia, rimta priežastis, bet visi rašo "dėl asmeninių priežasčių", kurių kaip ir neprivalu etikos sumetimais aiškinti Jei klystu - pataisykit.

Neapmokamos nesiskaiciuja i staza... Jimk iskarto visas ir varyk poilsiaut i nerysio zona... Iskylancios problemos problemos, arba savaime isispres, arba sulauks kol sugrisi...