Situacija tokia:
Įmonėje dirbama 0,5 etato.
Nuo 8 iki 12 val.

Klausimas: Ar prieš šventes priklauso viena valanda išeiti anksčiau iš darbo?

Jeigu nepriklauso, kaip tada būtų, jei darbas būtų nuo 13 iki 17 val?
Visi prieš šventes išeitų 16 val, o tas kuris dirba 0,5 etato privalėtų sėdėti iki 17 val?

DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje.
Darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. Tuo atveju, jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintu darbo laiku, tai šiuo atveju DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata jiems nėra taikoma.

Tokios sąvokos kaip 0,5 etato jau seniai nebėra. Dabar tai vadinasi 'ne visas darbo laikas', gali būti 'nepilna darbo diena', jei dirba kasdien po kelias valandas arba 'nepilna darbo savaitė', jei dirba pilną dieną bet ne kasdien ir dar visokių variantų.
Nepainioti su 'sutrumpintu darbo laiku' - tai visai kas kita. (DK 145 str.)

Ar ta valanda apmokama - kitas klausimas, vertas atskiros diskusijos